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全國各行各業使用派遣工情況非常普遍，統計分類的20個行業和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領館及外商代表處是國家硬性規定必須使用勞務派遣外，其他類型企業都是自主選擇。

用工單位使用勞務派遣情況從全國范圍看，呈現如下特點：

　　一是國有企業，尤其是規模較大的央企使用派遣員工的比例較高，成為派遣勞動力市場的最大用戶。比如，日前，通過與銀行、石油石化、通信、電力等四大行業的21戶中央企業座談，了解到21戶中央企業共使用勞務派遣120.08萬人，約占其全部用工總量的17%。其中，通信行業使用勞務派遣工的比例已經達到38.4%。

各省上報的資料也反映了這一特點。截止目前，湖北省派往國有企業的員工占總人數61630人的96%;陜西省勞務派遣689家用工單位中，467家為國有及股份制企業，達到67%。

二是機關事業單位尤其事業單位使用勞務派遣工情況比較普遍。比如，福建省5724家用工單位中，機關事業單位為2380家，占41.5%;又據上海市人力資源和社會保障局提供的數據，上海機關事業單位大約使用3.4萬派遣身份的人員，占職工人數的8%左右。

三是制造業使用派遣工的比例高。這種情況主要集中在長、珠三角國有大型及外資制造業企業。比如，上海重型機械廠、上海鍋爐廠皆為國有大型制造業，其使用勞務派遣工比例都超過40%;上海寶鋼集團冷扎車間80%以上是派遣工。還有，分布在上述地區的三星、松下、日立等外資優勢制造業都使用了相當比例的勞務派遣工。上海市人社局提供數據表明，使用派遣工的單位數量制造業排在首位，達到42%。

四是突破“三性”崗位限制企業各類崗位都使用派遣工，一線崗位使用派遣工數量更多。比如，分布在用工企業一線銀行的前臺柜員、制造業的技術工人、操作工，鐵路的列車員、航空公司的空乘人員，衛生系統的護士，宣傳系統記者、編采人員，機關事業單位的書記員、行政事務人員，市場上的營銷人員、店鋪營業人員。其崗位性質大多都突破了臨時性、輔助性、替代性。且用工期限呈現長期化趨勢，有的已長達十幾年。