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勞務派遣 又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，派遣員工向用工單位提供勞務、由用工單位向勞務派遣機構支付勞務費的一種新型用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。 勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。

企業使用勞務派遣服務的優勢

（一）避免人才流失，提高企業競爭力：

 勞務公司一般具有固定的招工渠道，更易獲得勞動力資源，而且擁有穩定的勞務工隊伍，更能滿足季節性、臨時性生產的需要，尤其是當前各地勞務工缺乏時，勞務公司是就業者與企業之間的一個蓄水池，能起到調劑作用，是社會分工細化的一種表現。

（二）人事管理便捷，靈活，提高企業管理效率：

1、 用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只需做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。其工資的發放、保險的繳納、合同的簽訂等各項事務性工作均由勞務公司完成。

2、 派遣員工合同期滿時，只需提前告知勞務公司是否繼續使用該派遣員工，關于派遣員工續簽勞動合同的手續均由勞務公司來完成。企業也可根據自身的生產、經營情況來決定是否增加或減少派遣員工。

（三）降低管理成本，提高企業經濟效益：

1、 招聘成本：用人單位通過勞務公司進行招聘人員時，只需將用工要求告知勞務公司，讓勞務公司進行招聘工作或完成招聘中大部分工作，這樣可以縮短招聘周期，提高企業的經濟效益。

2、 培訓成本：通過勞務派遣公司輸入的員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，勞務派遣公司也愿意配合此項工作，這樣用人單位用較少的人力、財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

（四）減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

（五）享受專業化高效服務

專業化的人才服務機構對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐以及廣泛的人才資源網絡，令你得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。

勞務派遣服務內容：

1、 根據用人單位的情況，提供專業的勞務派遣方案；

2、 根據用人單位要求進行人員招聘；

3、 根據用人單位要求，組織員工參加崗前體檢；

4、 根據用人單位的情況及要求對派遣員工進行崗前及不定期培訓；

5、 依法與派遣員工建立勞動關系，簽訂《勞動合同》；

6、 與用人單位協商制訂薪酬發放時間，并按時發放；

7、 按國家及用人單位要求為派遣員工代理繳納社會保險，公積金等，履行工傷理賠手續；

8、 協助用人單位開展“杰出員工”獎優評先活動，提高員工績效；

9、 協助用人單位進行員工余缺調配，提高人力資源利用率；

10、 根據用人單位的情況及要求，可為派遣員工提供集體宿舍、班車并進行管理；

11、 公司會為派遣員工免費辦理員工工資卡，為外埠員工辦理暫住證；

12、 公司會安排項目管理專員進行跟蹤管理，做好后期服務；

13、 根據用人單位需求提供相關的勞動人事政策和法規咨詢服務。