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“營改增”相關(guān)政策的出臺(tái)保證了人力資源服務(wù)行業(yè)稅負(fù)的“平移”，令業(yè)界人士點(diǎn)贊。

人力資源服務(wù)行業(yè)怎樣進(jìn)行營改增、營改增的實(shí)施又將對(duì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生怎樣的影響？業(yè)界人士擔(dān)心，由于人力資源服務(wù)行業(yè)的商業(yè)模式較為特殊，營業(yè)收入中所含的用工單位員工工資、社保公積金部分比例大，增值部分比例小。在營業(yè)稅時(shí)期，人力資源服務(wù)企業(yè)按照差額繳稅，代用工單位支付的員工工資、社保公積金部分并不計(jì)入營業(yè)稅的應(yīng)稅收入。“營改增”后，人力資源服務(wù)行業(yè)最為擔(dān)憂的是營業(yè)收入中用工單位的員工工資、社保公積金部分是否征稅問題。

今年4月30日，在“營改增”工作全面推開的前夕，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》，明確規(guī)定了勞務(wù)派遣和人力資源外包服務(wù)可差額納稅，代用工單位支付給員工的工資、社保公積金部分不計(jì)入應(yīng)稅銷售額。此外，勞務(wù)派遣和人力資源外包業(yè)務(wù)營改增后的基礎(chǔ)稅率仍給企業(yè)保留了5%的選擇權(quán)，保證了稅負(fù)的“平移”，不會(huì)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)增加額外稅負(fù)。

中國國際技術(shù)智力合作公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人力資源服務(wù)行業(yè)“營改增”細(xì)則確定后，避免了重復(fù)征稅和稅負(fù)失衡問題，有利于人力資源服務(wù)企業(yè)加快服務(wù)模式的調(diào)整、升級(jí)和創(chuàng)新。
北京外企人力資源服務(wù)有限公司鄧同鈺表示，當(dāng)前，人力資源服務(wù)行業(yè)正處在調(diào)整和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。47號(hào)文件對(duì)于行業(yè)來講是個(gè)很大的利好，彰顯了政府進(jìn)一步鼓勵(lì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的決心，相信人力資源服務(wù)行業(yè)將迎來新的發(fā)展機(jī)遇。

中國對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)樊進(jìn)生表示，相關(guān)部門在最短的時(shí)間內(nèi)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)確定了人力資源服務(wù)行業(yè)營改增的相關(guān)政策，給人力資源服務(wù)企業(yè)吃了定心丸。

此外，許多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也認(rèn)為，“營改增”后將加快公司業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)揮人力資源服務(wù)企業(yè)在人才開發(fā)和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻(xiàn)。