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人事管理制度的設計及應用指導

（1）員工入職、離職手續及流程設計；

（2）員工人事管理表單設計與應用；

（3）員工考勤制度設計；

（4）員工休假制度設計；

（5）員工獎懲制度設計。

勞動合同管理服務

（1）依據新法制作與修訂勞動合同文本；

（2）提供勞動合同簽訂指導；

（3）提供勞動合同條款變更及補充條款制定指導。

薪酬福利體系設計

根據企業的需求，搭建薪酬福利體系。

績效考核體系設計

根據企業的需求，搭建績效考核體系。

勞動事務、政策、法規咨詢

進行常年的勞動事務、政策咨詢，運用專業的知識及多年的經驗，為企業解決人事管理問題。

勞動糾紛處理與應對

根據企業實際情況，結合法律法規提供有針對性解決措施，解決勞資矛盾同時降低企業成本。